人事档案是我们人生经历的过程记录，记录着我们从青涩学生到职场打拼的成长轨迹，记录着岁月流逝的点点滴滴，里面的内容丰富又关键，主要涵盖了学籍档案、工作履历、政治面貌材料、职称与培训记录等几个重要方面。
《干部人事档案工作条例》规定人事档案的“十大类”有违规违纪违法处理处分类材料，这类材料主要包括党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
酒驾被查到是否会在人事档案中留下痕迹，需要分情况而论，人事档案所保管的内容丰富且重要，只有特定的违法记录才会被记录其中。
公职人员包括公务员、参公单位人员、事业单位人员、警察、教师、医生等。公职人员代表政府行使权力，其一言一行备受关注。一旦公职人员酒驾被查，不仅要接受交通法规的严厉制裁，所在单位、组织、纪检部门还会依据相关规定给予纪律处分。这些处分文件极有可能被放入人事档案，对其后续的职业发展产生负面影响。醉驾、酒驾造成事故，可能被判刑，公职人员一旦被刑事处罚，一般会被“双开”，组织处理、辞退、判决书等文件会被放入人事档案。
即使酒驾记录不会直接进入人事档案，但在政审过程中一旦被发现，就很可能影响录用或晋升结果。即便最终通过审查，审查结果也可能会以在履历表备注“曾有酒驾违法记录”或附上审查报告等形式，体现在人事档案中，为用人单位后续的人事决策提供参考依据。
当然，对普通人来说，酒驾记录与人事档案互不干扰。
通常而言，当酒驾被查到后，整个处理流程主要在公安系统内完成。交警会借助专业的检测设备，准确判断是酒驾还是醉驾，然后依据相应的法律法规，实施罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等处罚措施。在这个过程中产生的各类记录，如酒精检测报告、处罚决定书等，都会被存储在公安交通管理部门的数据库里，与人事档案所属的系统相互独立。
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